Voir la performance avant de décider

Une simulation qui reproduit la pression et la structure d’un entretien — puis un score qui dit ce que le CV ne dit pas.

Une idée simple

Le bon profil, ce n’est pas seulement ce qu’il y a sur le papier.

1

Situation réelle

Questions et rythme proches d’un vrai entretien — pas un QCM figé.

2

Score lisible

Un diagnostic sur trois dimensions, lisible par vous et par le recruteur.

3

Même règle pour tous

Un barème commun pour comparer les profils sans biais de formulation.

4

Progression

Paliers Réactivité → Structure → Maîtrise métier, niveaux Score Autaff et conseils après chaque simulation — transparence, pas de boîte noire.

Deux façons d’utiliser Autaff

Même logique de fond : vous voyez comment la personne réagit et structure ses réponses avant d’engager.

Candidats

S’entraîner & se faire voir

  1. 1

    Simulation

    Vous répondez comme en entretien (~5 min).

  2. 2

    Score & analyse

    Score Autaff + retour sur vos réponses.

  3. 3

    Opportunités

    Des offres alignées avec votre profil et votre niveau.

Recruteurs

Évaluer avant d’embaucher

  1. 1

    Lien d’évaluation

    Le candidat passe seul, à son rythme, rattaché à votre offre.

  2. 2

    Comparaison

    Même grille pour tous : radar et scores harmonisés.

  3. 3

    Décision

    Vous recrutez sur ce qui s’est joué en situation, pas seulement sur le CV.

Score de confiance — trois leviers

  • Réactivité
  • Structure
  • Maîtrise métier

Prêt à tester ?

La simulation est gratuite et rapide — le score vous attend à la fin.

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